BrainStorming-Σπαζοκεφαλιά για εύκολους λύτες

Μετά το netbook, σε μία ακόμη… «προσφορά» προχωρά η ΕΣΗΕΜ-Θ, αυτή τη φορά δια του Μορφωτικού της Ιδρύματος. Σκοπός της, όπως αναφέρει σε ανακοίνωσή της, η… «σύσφιγξη των σχέσεων των δημοσιογράφων με τους φορείς της Μακεδονίας και της Θράκης» (βλέπε με επιχειρηματίες-επιχειρήσεις). Όπως αναφέρεται σε σχετικό Δελτίου Τύπου, «Η πρωτοβουλία συνιστά τη δεύτερη δραστηριότητα του BrainStorming 2010-20, ενός σύγχρονου θεσμού, που εγκαινιάστηκε στις 4 Ιανουαρίου 2010 στο συνεδριακό κέντρο της ΕΣΗΕΜ-Θ». Περιγράφονται δε στη σχετική ανακοίνωση με αφοπλιστική ειλικρίνεια, οι επικοινωνιακοί-δημοσιοσχεσίτικοι «επιδιωκόμενοι σκοποί».  Στη διάρκεια αυτού του «πειράματος», πληροφορούμαστε ότι επιχειρηματίες-μέλη του ΣΕΠΒΕ θα «τεστάρουν τις  επικοινωνιακές τους επιδόσεις» στους δημοσιογράφους και θα μπορούν να σχολιάζουν την παραγωγή του δημοσιογραφικού έργου! Μεταξύ των άλλων «επιδιωκόμενων σκοπών» είναι, λέει, και «Η ηλεκτρονική αλληλογνωριμία ενός εν τηλεργασία δημοσιογράφου και ενός εν τηλεδιασκέψη στελέχους επιχείρησης» Ετοιμάζουν δε ένα «ολοήμερο γεγονός την Τετάρτη 10 Μαρτίου 2010».

Επειδή στην ανακοίνωση-πρόσκληση που καλούσε την 1^η του Φλεβάρη στην Τεχνόπολη διευκρινίζεται ότι «Η πρωτοβουλία υποστηρίζεται από τον ΣΕΠΒΕ και την ΕΣΗΕΜ-Θ και αποτελεί μέρος της προσπάθειας που καταβάλλεται από τα δύο διοικητικά συμβούλια και τα στελέχη των φορέων για την ανάπτυξη σχέσεων συνεργασίας», θα θέλαμε να ρωτήσουμε:

– Τι είδους «σχέσεις συνεργασίας» θέλει να αναπτύξει το δ.σ. της ΕΣΗΕΜ-Θ ή του Μορφωτικού της Ιδρύματος με το δ.σ. του ΣΕΠΒΕ και τα στελέχη των επιχειρήσεων Μακεδονίας-Θράκης;

– Ποια είναι τα όρια των σχέσεων π.χ. ενός ρεπόρτερ-δημοσιογράφου που καλύπτει το οικονομικό, ελεύθερο ή συνδικαλιστικό ρεπορτάζ με έναν επιχειρηματία;

– Πώς διασφαλίζεται η αντικειμενικότητα σε ένα ρεπορτάζ που αφορά για παράδειγμα τη διερεύνηση των συνθηκών ενός θανατηφόρου «εργατικού ατυχήματος» σε μια επιχείρηση, όταν προηγουμένως έχουν… «συσφιγκτεί» (με πρωτοβουλία μάλιστα του συνδικαλιστικού οργάνου των δημοσιογράφων!) οι σχέσεις και η «συνεργασία» με τον εργοδότη-διευθυντή της συγκεκριμένης επιχείρησης;

– Γιατί δεν αναλαμβάνει η ΕΣΗΕΜ-Θ ανάλογες πρωτοβουλίες «σύσφιγξης» των σχέσεών της με άλλους κλάδους εργαζομένων σε επίπεδο βάσης και όχι κορυφής;

– Σε μια περίοδο παγώματος και περικοπών των μισθών των εργαζομένων, απολύσεων και εργοδοτικής τρομοκρατίας, περιστολής των εργασιακών δικαιωμάτων και απόπειρας ποινικοποίησης της συνδικαλιστικής δράσης (ΚΑΙ στον χώρο των ΜΜΕ), αυτό που έλειπε ήταν η «σύσφιγξη των σχέσεων» των δημοσιογράφων με τα στελέχη των επιχειρήσεων;!

Θέτουμε ως ΑΣΥΝΤΑΧΤΟΣ ΤΥΠΟΣ τα παραπάνω ερωτήματα και ας τα απαντήσουν όλοι οι συνάδελφοι από μόνοι τους. Δεν νομίζουμε ότι συνιστούν… BrainStorming-σπαζοκεφαλιά. Όσο για την απασχόληση ανέργων δημοσιογράφων στο παραπάνω πρόγραμμα, ας μιλήσουν οι ίδιοι που… «απασχολήθηκαν».

Για τις σχετικές ανακοινώσεις της ΕΣΗΕΜ-Θ κάνε «κλικ» στο  Πληροφορική και δημοσιογραφία : Εργαστήριο στην Τεχνόπολη, 01/02/2010 ή δες στην ιστοσελίδα της www.esiemth.gr